男性「民間企業から見て、自分たちの評価ってどうなの？」
ゆた「穴を掘って埋める技術なんて、どこで使うんだよ…」なんて自嘲気味に思っていた時期もあります。
でも、民間に出て数年。
多くの経営者や人事担当と話して分かった、「自衛官に対するガチの評価」をお話します。
この記事を書いた人
安定を成長に変える公務員キャリアチェンジ専門アドバイザー。元幹部公務員（退職時 自衛隊３等空佐（航空幕僚監部所属））。
33歳で【未経験】からハイエンドなセキュリティコンサルティングファームへ転職。年収910万円（公務員当時）→ 年収1,200万円（コンサルファーム入社当時）へ大幅アップ。
フルリモート＆裁量労働で、年収アップと理想のワークライフバランスを達成。１級ファイナンシャルプランナー。
実は「スキル」より「ヒューマンスキル」が評価されている
結論から言うと、企業が元自衛官に期待しているのは、射撃の精度でも重機の操縦でもありません。
１．「やり切る力」の基準値が極めて高い
民間での「頑張ります」と、自衛官の「完遂します」には、天と地ほどの差があります。この「最後まで責任を持つ」という姿勢は、ビジネスの世界では超希少です。
２．圧倒的な「清潔感」と「規律」
挨拶ができる、時間が守れる、靴が磨かれている。当たり前のことですが、これができない社会人は驚くほど多いです。
３．「想定外」への強さ
状況が刻一刻と変わる現場で、パニックにならずに動ける。これは訓練を積んできた自衛官特有の強みです。
ぶっちゃけ、評価はめちゃくちゃ高いです。ただし、「適切な場所」に自分を置けば、の話ですが。
「買い叩かれる」か「競り落とされる」か
一方で、悲しい現実もあります。
せっかくの自衛隊マインドを、「ただの便利な労働力」として安く買い叩こうとする企業があるのも事実です。
「自衛隊出身なら、きつい仕事も文句言わずに安月給でやるでしょ？」
そんな風に思われるのは、悔しいじゃないですか。
僕たちが目指すべきは、自分の価値を正当に理解してくれて、「ぜひ君が欲しい！」と手を挙げてくれる企業に出会うことです。
自分の市場価値を「オークション」にかけてみる
ゆた自分から企業に頭を下げる従来の転職スタイルではなく、自分の経歴や強みを公開して、企業側があなたを「競り落とす」。
「自分にどれだけの価値があるのか？」 「どんな企業が自分を求めているのか？」
それを知るだけでも、今の仕事に対する自信や、将来への視界がガラッと変わります。
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